क्यों कुछ लोग ज्यादा पैसे कमाते हैं और कुछ कम?
आप हमारी इस बात से सहमत हों या ना हों लेकिन हम में से ज्यादातर लोग पैसे कमाने के लिए ही काम करते हैं। यह हमारा सबसे बड़ा प्रेरणा स्त्रोत भी है और सबसे कमजोर पक्ष भी। लेकिन क्या आपने कभी सोचा है कि जब हर कोई काम के दौरान समान रूप से कड़ी मेहनत करता है तो क्यों महीने के आखिर में कुछ लोग ज्यादा पैसे कमाते हैं जबकि कुछ के हिस्से में कम पैसे आते हैं? इस परेशान करने वाले सवाल का जवाब मिलता है हाल ही में हुई एक स्टडी में। इस स्टडी में 3 ऐसी विशेषताएं बताई गईं हैं जो अगर आप में है तो आप दूसरों से ज्यादा पैसे कमा सकते हैं।
ज्यादा कमाई में पर्सनैलिटी का योगदान
यूनिवर्सिटी ऑफ कोपेनहेगन की इकॉनमिस्ट मिरिअल जेनसोस्की ने कमाई और उपलब्धि हासिल करने में आपकी पर्सनैलिटी का क्या योगदान है या फिर पर्सनैलिटी का क्या असर पड़ता है यह जानने के लिए कुछ डेटा की जांच की जिसके बाद हैरान करने वाले नतीजे सामने आए। जेनसोस्की ने टर्मन स्टडी ऑफ द गिफ्टेड द्वारा कलेक्ट के किए डेटा के आधार पर अपनी रिसर्च की। इस स्टडी में करीब 1 हजार प्रतिभागी शामिल थे जिनका आईक्यू 140 से ऊपर था और इन प्रतिभागियों की उम्र 18 से 75 साल के बीच थी।
व्यक्तित्व से जुड़ी 3 विशेषताएं होना है जरूरी
हालांकि इस स्टडी में शामिल सभी प्रतिभागियों का आईक्यू सुपर हाई था और सभी समान रूप से गिफ्टेड माने जा रहे थे लेकिन ये सभी समान रूप से सक्सेसफुल नहीं थे और ना ही समान रूप से पैसे कमा रहे थे। ऐसे में अपनी स्टडी के दौरान जेनसोस्की ने इन लोगों की कमाई और उनकी पर्सनैलिटी यानी व्यक्तित्व के बीच कनेक्शन खोज निकाला। जेनसोस्की की मानें तो अधिक कमाई करने के लिए किसी व्यक्ति में जिन 3 विशेषताओं का होना जरूरी है, वह है- कर्तव्यनिष्ठा, बहिर्मुखता और असहमति जताना।
असहमति जताना भी है जरूरी
पहले 2 गुण यानी कड़ी मेहनत और दूसरों के साथ मिलकर बेहतर काम करने की क्षमता तो समझ में आती है लेकिन तीसरा गुण असहमति जताना कई लोगों को हैरान कर सकता है। जेनसोस्की की मानें तो कड़ी मेहनत से काम करने वाले लोग आमतौर पर उन लोगों की तुलना में ज्यादा असहमत होते हैं जो अपने काम को कम गंभीरता से लेते हैं। कलेक्ट के किए डेटा के आधार पर जेनसोस्की ने पाया कि वैसे पुरुष जो हार्डवर्किंग होने के साथ-साथ एक्सट्रोवर्ट भी हैं उन्हें अपनी कड़ी मेहनत का फल जीवन के बाद के साल यानी 40वें साल से 60वें साल के बीच मिलता है। साथ ही वैसे पुरुष जिनमें दूसरों की बात पर असहमति जताने की क्षमता होती है वे उन लोगों से ज्यादा पैसे कमाते हैं जो हर किसी के साथ अच्छे बने रहना चाहते हैं तो दूसरों की हर बात पर सहमत हो जाते हैं।
लीडर बनाना है तो आलोचना करना सीखें
इस बारे में एक्सपर्ट्स का कहना है कि वैसे लोग जो दूसरों की हर बात पर सहमति जताते हैं उन्हें जब दूसरे कर्मचारियों के परफॉर्मेंस पर ईमानदारी से फीडबैक देना होता है तो उन्हें मुश्किलों का सामना करना पड़ता है लेकिन वैसा व्यक्ति जो दूसरों की बात पर अक्सर असहमति जताता रहता है वह ईमानदारी से फीडबैक देते वक्त सीधी और सटीक बात करेगा और बात को घुमा-फिराकर नहीं बोलेगा। ऐसे में अगर आप किसी फील्ड में लीडर बनना चाहते हैं तो आपको अपने साथ काम करने वालों की तारीफ करने के साथ-साथ उनके काम की आलोचना करना भी आना चाहिए।
इन 3 गुणों से लैस थे स्टीव जॉब्स
अगर हम किसी ऐसे लीडर की बात करें जिसमें ये तीनों विशेषताएं मौजूद थीं तो वह थे- ऐपल कंपनी के को-फाउंडर स्टीव जॉब्स। जॉब्स, हार्डवर्किंग होने के साथ-साथ अपने सहयोगी कर्मचारियों के साथ असहमति जताने के लिए भी फेमस थे। वे रिस्क लेने से कभी पीछे नहीं हटते थे और ना ही किसी तरह की शंका होने पर सवाल पूछने से कतराते थे। यही वजह है कि छोटी उम्र में ही जॉब्स ने सफलता की ऊंचाईयों को छूआ। लिहाजा अगर आप भी चाहते हैं कि सफलता आपके कदम छूए तो याद रखें हार्ड वर्किंग और एक्सट्रोवर्ट होने के साथ-साथ आपको असहमत होना भी जरूरी है।
